|
|
|
|
|
|
Проверка расчетов по оплате трудаЦель: проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержания из нее; документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками; определение обоснованности и правильности начисления основной и дополнительной заработной платы, различных доплат и удержаний.Источники информации: • штатное расписание; • положения по предприятию; • приказы, распоряжения; • контракты; • договоры гражданского правового характера; • договоры личного страхования; • договоры на выдачу ссуд; • табеля учета использования рабочего времени; • наряды; • листки временной нетрудоспособности; • тарифные ставки(или условия контракта); • нормы и расценки, введенные на предприятии; • начисления доплат на виды ненормированного труда; • суммы по депонированной заработной плате; • исполнительные листы; • расчетно-платежные ведомости; • лицевые счета и налоговые карточки работников; • авансовые отчеты с приложенными к ним первичными документами; • акты инвентаризации имущества; • учетные регистры по счетам 68, 69, 70, 73, 76, 91, 94; • главная книга; • бухгалтерская отчетность; • положение об учетной политике предприятия. Нормативная база Основным документом, регулирующим порядок расчетов является Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». В соответствии со ст. 40 ТК РФ на предприятии должен быть заключен коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Особое внимание соответствия трудовому законодательству следует обратить на порядок предоставления и расчета отпусков (глава 19 ТК РФ) на продолжительность рабочего времени и оплату труда, в т.ч. за сверхурочную работу, совместительство (гл. 15, 21 ТК РФ), а также на порядок оплаты в выходные и праздничные дни (гл. 18 ТК РФ). Особое внимание следует уделить внутренним локальным актам предприятия с точки зрения предоставления гарантии и компенсации работникам предприятия (раздел 7 ТК РФ). Нормативные акты: гл. 23, 24 Налогового кодекса РФ; Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера; и др. План и программа проверки: • подтверждение первоначальной оценки систем внутреннего контроля и бухучета расчетов с персоналом (на основе тестирования); • подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражениям их в учете; • установление законности и полноты удержания из заработной платы; • проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда; • проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по прочим операциям. В ходе проверки необходимо выборочно проверить: правильность отнесения к ФОТ; правильность отнесения отдельных выплат к расходам, учитываемым и неучитываемым для цели исчисления налога на прибыль; сопоставимость выплат, на которые не начисляются НДФЛ, ЕСН на предприятии с соответствующими статьями НК РФ (217, 238, 270); правильность расчета материальной выгоды при наличии ссуд, выданных работникам (с учетом требований гл. 23.). Проверка документального оформления трудовых отношений Проверка расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом предприятия Проверка расчетов по оплате труда Проверка расчетов по прочим операциям с персоналом, в том числе по расчетам по возмещению материального ущерба и по операциям займа Этапы аудита оплаты труда
|
||
 |
||
|
||