|
|
|
|
|
|
Проверка документального оформления трудовых отношенийЦель: контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления заработной платы и удержания из нее; документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между организацией и работником; определение обоснованности и правильности начисления основной и дополнительной заработной платы, различных доплат и удержаний.Источники информации: • документы по зачислению, увольнению и переводу работников, • приказы, распоряжения, контракты; • договоры гражданско-правового характера; • договоры личного страхования; • договоры на выдачу ссуд; • табели учета рабочего времени; • наряды; • листки временной нетрудоспособности. Нормативная база. Основным документом законодательства о труде является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) вступивший в действие с 1 февраля 2002 года. Статья 56 ТК РФ рассматривает понятие и стороны трудового договора. Существенными условиями договора являются: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, и т.д. В статье 59 ТК РФ оговорены случаи заключения срочного договора: замена временно отсутствующего работника, проведение срочных работ, работа в организациях — субъектах малого предпринимательства, работа за границей, работа творческих работников, с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций всех форм собственности. При этом срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия с письменным уведомлением работника не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Другие случаи прекращения трудового договора предусматривает глава 13 ТК РФ. В статье 40 ТКРФ рассмотрен порядок заключения коллективных договоров, которые должны регулировать социально-трудовые отношения в организации, заключаемые работниками и работодателями в лице их представителей. План и программа проверки. • Проверка применения типовых форм документов по учету личного состава: — личные карточки на работников; — приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска о переводе на другую работу, о прекращении трудового договора (контракта). • Установление ведения трудовых книжек на работников. • Проверка соответствия применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании. • Проверка ведения в цехах (отделах) табеля рабочего времени. Прежде всего целесообразно проконтролировать, как осуществляется соблюдение трудового законодательства. Аудитор может проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, учет рабочего времени сотрудников, построение системы оплаты труда и др. Типичные ошибки: • не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда; • не ведутся табели учета рабочего времени и т. д. Обобщение результатов проверки. Рабочими документами аудитора являются таблицы для отражения выборочной проверки начислений и удержаний. При проверке необходимо установить причины отклонений, дать рекомендации по устранению выявленных отклонений, порекомендовать использовать унифицированные формы документов. Проверка документального оформления трудовых отношений Проверка расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом предприятия Проверка расчетов по оплате труда Проверка расчетов по прочим операциям с персоналом, в том числе по расчетам по возмещению материального ущерба и по операциям займа Этапы аудита оплаты труда
|
||
 |
||
|
||